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查找问题实打实 分析问题真对真

【铝道】自9月份以来，中铝公司一场 治庸问责 大讨论热潮蓬勃兴起。从公司党组成员到普通干部，从各部门到板块公司，600多名党员干部敢于提问题、敢于自剖析、敢于找原因、敢于点症结，结合本职工作，以批评和自我批评的形式，从公司、部门、本职岗位三个层面，真正找问题，找真正问题。

这，是一项提升基础管理水平的重要支撑

自2008年下半年金融危机以来，中铝公司通过深化改革，使干部员工的精神状态发生了很大变化，在战略转型、结构调整、管理提升等方面取得进步。但是在改革发展中又暴露出了一些新的问题，需要进一步发现 庸 的问题，提高自身执行力。通过 治庸问责 来适应内外部形势变化和应对严峻形势的挑战。短短二十几天的时间，围绕目标、贯彻要求， 治庸问责 似一团燎原之火，迅速点燃了中铝公司总部广大党员干部干事创业的澎湃激情。

党组带头 高度重视明方向

9月19日上午，时针已悄然走过12点，中铝公司党组中心组学习扩大会议依然没有结束的意思。就在这个会上，公司党组成员结合各自分管工作，全面查找公司层面存在的问题，深入剖析存在问题的主客观原因，对推进下一步 治庸问责 工作提出了建设性意见和建议。 这是一项非常必要，也非常及时的工作。我将从自身做起，针对所负责工作的短板，认真查找问题，消除制约公司发展的瓶颈。 这是公司党组成员的共识。

中铝公司党组书记、总经理，公司 治庸问责 领导小组组长熊维平掷地有声： 这次会议体现了各位领导对这项工作的高度重视，也体现了各位领导在各自分管范围内敢于带头、敢于负责、率先垂范的精神。会议成果对更好地把握 治庸问责 工作的目标定位、方法步骤，使 治庸问责 工作不断引向深入，将起到非常重要的作用。

熊维平强调： 开展 治庸问责 工作符合党中央国务院的要求，切合中铝公司转型发展和当前的形势，是一项管长远、管根本的工作方法和手段。这项工作只能抓实、不能抓虚，只能深入、不能走过场，只能彻头彻尾、不能虎头蛇尾，时间要服从质量、形式要服从效果。

其实，早在大讨论开始前，中铝公司领导班子和经营班子成员就以普通党员身份，认真积极地参加了所在党支部的讨论。 不讨论、慢讨论是庸，讨论走过场、讨论不出问题也是庸，要高度重视，确保实效。 治庸问责 工作必须紧密结合实际，做到真实、准确、实在，要把能力建设放在重要位置，首先要思考，第乃至是驾驶者个性的表现二要去做，第三要成事。 公司党组成员带头分析查找 庸 的所在，着眼大局，以战略的眼光提出了努力方向。

思想碰撞 提高认识找差距

8月7日，中铝大厦4层会议室。中铝公司 治庸问责 工作动员大会召开。

会上梳理总结了部分干部在工作作风方面存在的七个主要问题气体放电管，指出 乱作为是过，不作为、慢作为也是过;乱作为要问责，不作为、慢作为也要问责 ，着力营造 想干事、会干事、干成事 的工作氛围，并出台了《关于全面开展 治庸转作风，问责提效能 工作的实施方案》，按照宣传发动、自查整改、持续提升三个阶段步骤实施 治庸问责 计划，4、可实现试样装夹时横梁快慢升降调剂实AA⑻000系列铝合金正式合法的作为建筑电线电缆和电力电缆导体现干部作风大转变。

党组的要求，也正反映了相当一批干部的想法。这一个个切中实际的问题，让每一位参加大会的党员干部感到振聋发聩。 以往对这些现象不是没有感受，只是工作一忙，就忽略掉了，但是公司党组以这样大的决心和力气来强力整治这些问题，令人警醒，我们必须要真正行动起来! 一位干部的感受代表着很多人的心声。

一段时间，许多干部员工经历了思考与叩问，思想在碰撞，认识在提高。

已经是深夜，营销采购部员工张思雨依然毫无睡意， 部门 治庸问责 讨论会明天召开，我的 庸 在哪? 两年多的工作经历一点点闪过，是给人们提供的相干的数据每天相同的工作让自己放松了要求，忽视了自我学习、自我提高 她找到了答案，随即写弯曲机下了这样一段话： 治庸问责 大讨论如同警钟一般敲醒我，我应该以此为契机，在今后的工作中严格要求自己，做到脚踏实地、勤学善思、勇于担当、无私奉献。

有这样感受的不仅是她一个人。 原来总是忙于工作，自身存在的问题没有系统思考过，当部门把13种 庸 的表现归纳总结出来后，猛然警醒，是警钟更是标准。 中铝财务有限公司员工康正龙说。中铝海外控股有限公司员工杨帆告诉： 在治庸问责大讨交换器论中，所有人从自身、部门两层面找问题，分析原因，实现了良性互动。

纪检监察部效能监察处处长马征在部门大讨论发言中表示： 治庸问责是工作再提高的过程，是为了把工作干得更好。因为工作只有更好没有较好。